沒人說這導演怎麼這麼年輕了
做導演職務大約10年了，20幾歲與30幾歲臉蛋的稚嫩感已經沒了
只剩下拍片仔的滄桑，以前去開會都會被說很少看到這麼年輕的導演
我笑笑之餘也希望對方不要覺得我太菜
現在非常偶而才被說這導演蠻年輕的，心境上認為就算是客套話我也接受了
時不時回憶以前的這個舉動只有到了中年才會做的事，
無奈地接受增長除了經驗，還有臉的刻痕
面試的人與我年齡越差越大
我30歲左右已經蠻常面試員工，當時就算面試剛出社會的人也不覺得差距很大
而現在我只會想，如果從我創業時算起，他們在讀哪間小學?
以後是不是變成我出來工作時…他出生了沒?
器材越來越好，抱怨越來越多
現在器材5年一大變，10年前到現在器材早已突飛猛進
現在的器材，大約五年就有一次大變革。
從十年前到現在，技術早已突飛猛進──影像解析度、感光性能、穩定系統、後製流程，幾乎全面升級。
但在現場，我卻越來越常聽到工作人員抱怨：
「這台機器做不到我要的效果。」
「燈不夠多，拍不出想要的氣氛。」
「如果有xxx設備，就可以怎樣怎樣了。」
好像器材到位、人手充足，事情才能開始做。
不能說他們錯，但也覺得有些遺憾。
畢竟，如果只是花錢把事情搞定──誰都可以。
器材、人手齊備，能拍出好東西不稀奇，
真正讓我期待的是：
在有限條件下，依然能拍出想要的感覺。
身為導演我時常在想該怎麼更簡單卻有力地說故事
而器材要專業，但也要輕量、簡潔。
攝影不是靠堆砌設備，而是靠取捨與想像。
越是有限，越能逼出真正的創造力。
現在的小夥子好像很弱?
我知道，當一個人開始講「以前多厲害」，通常只是因為現在不行了，所以只能懷舊。
所以我不想講以前，只想談談現在的觀察。
現在請攝影或攝影助理做些事情，常常聽到回應是：「很累耶……」
請攝影師拿著穩定器跑起來拍個動態鏡頭，好像要了他半條命。
更何況，我們的工時其實已經非常友善了，不是那種拼命操到凌晨的環境。
但抱怨，依然不缺。
現在對員工，也要更加小心──怕他們受傷、怕他們壓力太大。
不過心裡偶爾還是忍不住冒出一個念頭：「好弱喔……」
也許，每個世代都有自己的課題。
也許，我當年也曾被前輩們這樣看著，心想：「這小子，不行啊。」
只是，當自己成了那個看著新一代的人時，
還是忍不住在心裡，輕輕嘆一口氣。
習慣了說再見
我應該不只一次形容過──員工離職，就像是一場分手。
內心會突然空了一塊，有一種說不出的失落感。
那大概是我創業前兩三年時的心境。
當時對每一次離開，都放得很重。
日子久了，經歷也多了，自然而然有了不同的想法。
（如果有興趣，可以看我之前寫的《當老闆的心得》。）
現在的我，已經能更坦然地說再見，
也學會期待，彼此未來能走得更好。
我始終認為，公司對員工來說，是職涯中的一個階段。
而我們的公司，應該也是一個非常好的起點──
自由的環境、創作上充足的空間，讓人可以真正成長。
幾乎每一位離職的夥伴，都是帶著更強的能力、更清晰的方向再出發的。
對我來說，這是一種值得驕傲的結果。
公司本身也很穩定，薪資隨著經驗穩定成長。
而人員的流動，其實就是自然的循環，
是為了迎接更適合的人才，也讓整個團隊結構有機會重新優化。
學會放手，也是一種成長。 <–你看，是不是分手才會說的話?